岩内町役場及び町施設の年末年始休日の変更（案）について、町民の方々をはじめ皆さんからご意見等を募集したところ１件のご意見が寄せられました。貴重なご意見をいただき、ありがとうございました。
なお、ご意見等の概要及びご意見等に対する本町の考え方については次のとおりです。
意見募集時期
令和８年１月１５日から令和８年２月１３日まで
| 計画などの名称 | 提出された意見等 | 担当課 |
|---|---|---|
| 岩内町役場及び町施設の年末年始休日の変更（案） | １件 | 総務課総務係 |
| ＮＯ． | ご意見等の概要 | ご意見等に対する岩内町の考え方 | 区分 |
|---|---|---|---|
| １ | 公務員を認定される公務に奉仕が原点であり再確認するため原点法の記載をすべき。 時代による休日、有給、勤務時間について働く公務員の民間理解は有給が民間認知された部分があり変更、給料反映には進みやすいが、地域問題発生時における対応文及び関係法（登庁判断）の記載が一切提示されてはいない。 休みは民間では当たり前であるが、公務員は公務員法（呼び名は多岐）があり公務の業務を行うため休みを民間に問いかける。文であるならば法を説明し理解を求める文。記載がないという行動は法への意識欠落（コンプライアンス欠如）を示しており文をみれば理解する。つまり、法を学ぶ意思が見えない組織と思われてしまう。 記載（開示文）について最低限、地域問題発生時は頑張る（登庁）部分を記載し町を運用又は改革？していくと、町民に伝え休日変更に繋げる文とした方がよいかと思う。 勤務者は休みは当たり前だが、公務と民間は法が違う原点を忘れていないか？ | ご意見いただきありがとうございます。確かに今回の変更本文に原点法及び緊急時の対応姿勢等が不足しておりました。 本町といたしましては、地方公務員法に定める『全体の奉仕者』としての原点を忘れることなく、休日の確保を進める一方で、災害などの緊急事態や住民生活に重大な影響を及ぼす地域問題が発生した場合には、休日であっても直ちに登庁し、町民の安全・安心を最優先に公的責任を果たしてまいります。 ご意見いただいた『公務への奉仕の原点』『緊急時の登庁判断』『法令遵守の意識』については、真摯に受け止め、今後の町政運営に努めてまいります。 | Ｃ |
「ご意見等に対する岩内町の考え方」のＡ～Ｅの区分
| 区分 | 意見等の反映状況 |
|---|---|
| Ａ | ご意見等を受けて計画等の案を修正したもの |
| Ｂ | 計画等の案とご意見等の趣旨が同様であるもの |
| Ｃ | 計画等の案を修正していないが、今後の施策の進め方等の参考とするもの |
| Ｄ | 計画等の運用にあたって参考となる情報 |
| Ｅ | 計画等の案に対するご質問等 |